Este máster es el espacio idóneo adquirir los conocimientos idóneos para liderar procesos de gestión de personal, participar en la toma de decisiones, resolver conflictos de carácter laboral y dominar los procesos de selección de personal con el fin de ayudar a mejorar los resultados de la organización.

Objetivos

  • Obtener los conocimientos básicos sobre la dirección y de la organización empresarial así como los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las instituciones. Procuraremos reflexionar con profundidad sobre el entorno organizativo con el fin de facilitar la toma de decisiones estratégicas de negocio desde el área de RECURSOS HUMANOS, considerando aspectos económico-financieros y sociales.
  • Difundir la cultura de la organización desde la sección de recursos humanos para facilitar el diseño de los procesos de cambio, que faciliten la adaptación y la anticipación en función de las variables que modifican y evolucionan el espacio empresarial.
  • Conocer y utilizar las diferentes técnicas de selección de personal y las herramientas de medida de optimización, con el fin de optimizar procesos y rentabilizar los cambios.
  • Desempeñar las funciones de desarrollo de personas aprendiendo a evaluar el desempeño y preparando el plan de formación para mejorar la absorción de conocimiento de los profesionales de la empresa.
  • El desarrollo de la plantilla desde el punto de vista de la gestión del talento y desarrollo del mismo, desde la creación de espacios de formación continua..
  • La administración de recursos humanos, desde la vertiente más administrativa de la función y sin perder de vista la dimensión jurídica de la misma.
  • Incrementando la rentabilidad de la empresa manejando factores relacionados con los recursos humanos
  • Organización y planificación eficiente de los recursos humanos
  • Mejorar el rendimiento de la plantilla como elemento diferenciador ante clientes y proveedores.
  • Interpretación de los parámetros de recursos humanos que puedan mejorar la eficiencia de la organización de forma integral, utilizando para ello cualquiera de los métodos o herramientas presentes en el mercado.

Destinatarios y acceso

  • Titulados universitarios con o sin experiencia en la materia de estudio del Título propio
  • Profesionales con experiencia fuera del área de gestión interesados en desarrollar una carrera profesional de éxito en el área empresarial.
  • Ejecutivos interesados en afianzar y actualizar conocimientos sobre la gestión de negocios.

El alumno deberá de cursar un total de 60 ECTS, que estarán repartidos entre asignaturas troncales y de especialización en la materia así como la realización de un proyecto final.

Asignaturas ECTS
  1. Función directiva
  2. Dirección y Dirección por objetivos
  3. Comportamiento organizacional
  4. Organización y subsistemas empresariales
5 ECTS

1.Visión, misión y filosofía de la organización

2. Análisis interno y entorno de la empresa

  • Macroentorno
  • Microentorno

3. Análisis competitivo

  • Cinco fuerzas de Porte

4. Cadena de valor de la empresa

5. Formulación estratégica

6. Alternativas estratégicas

  • Estrategia Digital
5 ECTS
  1. Gestión de ventas
  2. Organización de la fuerza de ventas
  3. Formación de Vendedores
  4. Design Thinking
5 ECTS
  1. Fundamentos del derecho empresarial.
  2. Ley de sociedades de capital
  3. Principios del derecho tributario
  4. Relaciones jurídicos laborales
  5. RSC y gestión del conocimiento
5 ECTS

1.LIDERAZGO

  • Introducción al liderazgo
  • Concepto clásico de liderazo en la empresa
  • Los principios del liderazgo
  • Nuevas orientaciones del ejercicio del liderazgo

2. COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN

  • La comunicación social
  • La comunicación verbal
  • La comunicación dentro de la empresa
  • ¿qué es negociar?
  • Fases de la negociación

3.TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y MOTIVACIÓN

  • Introducción: organización y motivación
  • Motivación en la organización

4. ATENCIÓN AL CLIENTE Y TRABAJO EN EQUIPO

5 ECTS
  1. El Derecho del Trabajo
  2. La Relación Laboral
  3. El Contrato de trabajo
  4. La organización del trabajo
  5. La Nomina – el salario
  6. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  7. El sistema de Seguridad social y las cotizaciones sociales
  8. La representación de los trabajadores
  9. Los convenios colectivos
  10. La conflictividad laboral y su resolución
  11. La salud y la prevención de riesgos laborales
  12. La Protección de datos de carácter personal (LOPD)
5 ECTS
  1. La función de Recursos Humanos.
  2. La Dirección de los recursos humanos
  3. El Diseño y organización del Trabajo
  4. La Dirección estratégica de los recursos humanos
5 ECTS
  1. Planificación de los RRHH
  2. Análisis y Diseño de Puestos de Trabajo
  3.  Reclutamiento y selección
  4. La Retribución de los recursos humanos
  5. Valoración de los puestos de trabajo
  6. Evaluación del rendimiento del personal
  7. Desarrollo del personal y planes de carrera profesional
  8. La formación del personal
  9. La comunicación interna
10 ECTS
  1. La Responsabilidad Social Corporativa (*)
  2. La gestión de la Calidad y el Cuadro de mando integral aplicado a la gestión de los RRHH
  3. La Gestión del Conocimiento
  4. La Gestión de la Diversidad de los recursos humanos
  5. La Gestión de la Internalización de los recursos humanos
  6. La Gestión por Competencias (*)
  7. Tendencias en Reclutamiento y selección de personal (Reclutamiento y Selección 2.0.)
  8. Tendencias en desarrollo del capital humano (Formación 2.0, Coaching , Mentoring)
5 ECTS
10 ECTS
  • Plataforma e-learning: Interacción entre alumno – profesor y alumno – alumno, con objeto de resolver dudas y participar en debates de discursión.
  • Documentación digital: Manuales teóricos y prácticos elaborados por expertos en la materia.
  • Otra documentación: Acceso a contenidos de apoyo en la impartición de las diversas materias, tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc.
  • Charlas y seminarios virtuales: Clases on line en las que el docente impartirá la base esencial de la materia en las que se trabajaran contenidos teóricos y prácticos del tema tratado. La visualización será obligatoria.
  • Casos prácticos, lo que permitirá a los alumnos afianzar los conceptos teóricos impartidos en las asignaturas.
  • Tutorización permanente con el experto, a fin de resolver dudas sobre los conceptos del master.
  • Tests on line, controles de asimilación de la materia.
  • Trabajo final de Máster. Prueba final en la que el alumno deberá de aplicar los conceptos teóricos a un caso de análisis a fin de analizar que los objetivos pedagógicos han sido asimilados por parte del alumno.
Luis Ángel Tapia Aneas
Luis Ángel Tapia AneasDirector del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Luis Ángel Tapia Aneas

Director del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid y Master en Dirección y Administración de Empresas (M.B.A.) por el Instituto de Empresa (IE Business School).

CEO de Project Management Consultores (PM Consultores) y responsable de proyectos. Es experto en Dirección y gestión de Proyectos E-Learning y cuenta con una dilatada experiencia en la formación universitaria así como en la gestión de proyectos de consultoría que incorporan valor añadido en las áreas de dirección, gestión y organización empresarial.

La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning, donde un conjunto de herramientas ayudan al profesor en el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:

  • Test propuesto para cada una de las materias.
  • Casos prácticos para cada una las materias. Configurando la evaluación de la actividad.
  • Trabajo final de máster.

Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.

Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la asignatura, entre revisión de documentación, estudio, test y trabajo final de máster es de 25 horas/crédito.

Reconocimiento y convalidación de créditos.

Título propio de Máster en Dirección de Recursos Humanos expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) valorado en 60 ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System).

PRECIO ACTUAL

6980
Bonificación de hasta el 80%

Convocatoria abierta

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