Pone de manifiesto que la gestión de los Recursos Humanos es la importancia y punto angular en toda organización referente a su planificación estratégica, uniendo su misión, su visión y los valores que tiene la organización derivados del capital humano.

En este diploma se analiza los aspectos fundamentales relacionados con esta gestión buscando su eficiencia atendiendo a las necesidades de las personas dentro de la organización. Da a conocer las relaciones existentes entre la empresa y el individuo con el objeto de mejorar el funcionamiento de la misma.

¿Qué ofrece el Programa de Diploma Universitario Técnico en Gestión del Talento y Dirección de Personas?

Aporta las destrezas enmarcadas en el Departamento de Recursos Humanos y su gestión, dando importancia a los conocimientos específicas en esta área, la retención y reclutamiento del capital humano, así como los detalles de la planificación de las necesidades en los puestos de trabajo sin olvidar las políticas de desarrollo personal y planes de carrera.

Los estudiantes, tras el estudio de estas materias, tendrán las destrezas para enfrentarse a los siguientes retos:

  • Identificar la importancia del factor o capital humano en la organización.
  • Evaluar planes operativos y programas específicos de recursos humanos para introducir elementos de mejora, así como diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.
  • Ser capaz de asesorar y orientar a nivel técnico en materia de recursos humanos a diferentes áreas de una organización.
  • Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización para poder diseñar procesos de descripción de puestos de trabajo.
  • Identificar los rasgos principales de cada uno de los puestos de trabajo y desarrollar el perfil profesional asociado con objeto de describir el organigrama y los puestos de trabajo que más convienen a una organización.
  • Distribuir por toda la organización el valor de la cultura organizacional como elemento diferenciador.
  • Poder desarrollar las estrategias necesarias dentro de la organización en base al entono externo e interno de la misma.
  • Potenciar el valor de la sección de recursos humanos dentro de la organización como un factor decisorio en el desarrollo organizativo.

En la actualidad es importante disponer de profesionales que cuenten con conocimientos para planificar el Departamento de Recursos Humanos, conozcan su análisis, su planificación estratégica, el reclutamiento, la selección para las diferentes áreas de la organización, así como de los conocimientos fundamentales en la dirección estratégica siendo capaces de gestionar el talento utilizando las herramientas apropiadas para el diseño y organización del trabajo.

Destinatarios

El curso está dirigido fundamentalmente a profesionales, emprendedores y estudiantes mejorando sus conocimientos, habilidades y capacidades organizativas en esta área de empresarial.

No se requieren requisitos académicos específicos.

Dividido en dos materias especializadas:

Asignaturas ECTS
  1. La función de Recursos Humanos.
  • La relación entre empresa e individuo
  • Evolución histórica de la función de recursos humanos en las organizaciones
  • El marco organizativo de la función de recursos humanos.
  1. La Dirección de los recursos humanos
  • Adquisición de recursos humanos.
  • Estímulo de recursos humanos.
  • Desarrollo de recursos humano
  1. El Diseño y organización del Trabajo
  • El diseño organizativo
  • Elementos de diseño organizativo
  • Formas organizativas
  1. La Dirección estratégica de los recursos humanos
  • El enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos
  • El proceso de desarrollo de la estrategia de recursos humanos
  • Análisis del entorno desde la perspectiva de la DERRHH
  • Análisis interno desde la perspectiva de la DERRHH
  • Formulación e implantación de objetivos y estrategias de RRHH
  • Ajustes entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  • Auditoria de Recursos humanos

Está asignatura consta de 6 créditos, siendo el computo de trabajo 25 horas por crédito.

6 ECTS
  1. La función de Recursos Humanos.
  • La relación entre empresa e individuo
  • Evolución histórica de de la función de recursos humanos en las organizaciones.
  • El marco organizativo de la función de recursos humanos.
  1. La Dirección de los recursos humanos
  • Adquisición de recursos humanos.
  • Estímulo de recursos humanos.
  • Desarrollo de recursos humano
  1. El Diseño y organización del Trabajo
  • El diseño organizativo
  • Elementos de diseño organizativo
  • Formas organizativas
  1. La Dirección estratégica de los recursos humanos
  • El enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos.
  • El proceso de desarrollo de la estrategia de recursos humanos.
  • Análisis del entorno desde la perspectiva de la DERRHH
  • Análisis interno desde la perspectiva de la DERRHH
  • Formulación e implantación de objetivos y estrategias de RRHH
  • Ajustes entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos.
  • Auditoria de Recursos humanos
6 ECTS

Profesorado

El docente dispone de una dilatada experiencia laboral como profesional en el área lo que supone trasladar su realidad profesional.

  • Campus Virtual. Plataforma virtual con todo el contenido actualizado.
  • Formación 100% On Line.
  • Manuales Teórico. Redactados por profesionales expertos en la materia, descargables o impresos, según elección, que incluye mapas conceptuales, casos prácticos y ejemplos, para facilitar el estudio.
  • Casos Interactivos. Ejercicios multimedia que ayudan a fijar conceptos fundamentales y verificar la adquisición de conocimientos.
  • Videoconferencias. Clases virtuales impartidas por expertos en la materia (profesionales en activo).
  • Sesiones en diferido. Puedes acceder siempre que lo desees a las sesiones explicativas de cada módulo para estudiar a tu ritmo.
  • Asesoramiento y Tutorización. Dispondrás de un tutor desde la matriculación hasta la finalización del estudio, así como un asesor administrativo para ayudarte a resolver tus dudas.

Diploma Técnico Avalado Universitariamente

La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning. El profesor cuenta con el apoyo de un conjunto de herramientas para el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:

  • Tests y ejercicios prácticos de los conceptos impartidos.
  • Caso final de evaluación de la materia impartida.

Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.

Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la materia, entre revisión de documentación, estudio, test y caso final es de 25 horas/crédito.

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820

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