El capital humano es la parte más importante en una organización y debe tener una exitosa gestión que genere bienestar, satisfacción y motivación en la empresa. El Máster en Dirección de Recursos Humanos capacita la óptima gestión de personas.
Todo empleado en una organización tiene el derecho de estar bien dirigido.
En su programa encontrarás los modelos necesarios de dirección que lideran las estrategias competitivas y los cambios de gestión de las personas. Todo ello desde la visión de los nuevos modelos de gestión personas frente a los tradicionales.
El talento, el desarrollo, las técnicas de optimización, la dirección organizacional, la toma de decisiones, la selección de personal, la formación, la captación, la retención, la transformación, el rendimiento, la estrategia empresarial, las habilidades de dirección, las nuevas tendencias, los modelos de gestión o la eficiencia en la organización, entre otros, son los elementos prioritarios de análisis dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos.
«El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización».
Víctor Hugo
Objetivos
Este máster permite adquirir los conocimientos idóneos para liderar procesos de gestión de personas con:
- Conocimientos básicos y elementos claves en gestión y organización empresarial que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las instituciones considerando aspectos económico-financieros y sociales.
- Una visión de la cultura de la organización desde la sección de recursos humanos para adaptarse a los continuos cambios.
- Diferentes técnicas de selección de personal y las herramientas de medida de optimización, que optimiza procesos y rentabiliza los cambios.
- El desempeño y plan de formación para mejorar la absorción de conocimiento de los profesionales de la empresa y la gestión del talento con espacios de formación continua.
- La gestión de los recursos humanos administrativamente y jurídicamente que permite incrementar la rentabilidad de la empresa.
- La organización y planificación eficiente de los recursos humanos para mejorar el rendimiento de la plantilla como elemento diferenciador.
Las empresas están formadas por personas a las que se debe dirigir, todas la empresas precisan de profesionales especializados que generen una ventaja competitiva en la organización atendiendo a su capital humano. El Master en Recursos Humanos ofrece una formación especializada que abre un mundo de oportunidades laborales relacionadas con esta área de gestión de personas.
Esta formación abre la puerta a puestos de dirección como el de director de Recursos Humanos o responsable de la gestión del talento al desarrollar tanto competencias en la dirección y gestión empresarial como en los aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos.
Destinatarios y acceso
Pueden acceder al “Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos» Titulados Universitarios en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes de otras ramas de conocimiento puedan acceder al mismo con el objetivo de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Este programa no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos.
Condiciones de acceso y admisión
Podrán acceder a un programa conducente a la obtención de un Título Propio de Máster, aquellos estudiantes que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:
a) Estar en posesión de un título universitario español.
b) Estar en posesión de un título extranjero que esté homologado a un título universitario oficial español.
c) Estar en posesión de un título extranjero no homologado pero que pueda estimarse de nivel equivalente a un título universitario oficial español.
d) Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes al título de Máster.
Financiación y Becas
Existen fórmulas de financiación y becas a tu alcance. Solicita información:
- info@talentoeinnovacion.com
- teléfono: (+34) 91 0201531
- a través de la web en la sección solicita información
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El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 9 meses. El Máster en Dirección de Recursos Humanos está conformado por 9 módulos y un Proyecto Final de Máster con clara visión empresarial, que se inicia en el tercer mes y que se extiende a lo largo de todo el programa.
| Asignaturas | ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
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6 ECTS |
| 12 ECTS |
Calendario
Cada asignatura de 6 créditos tendrá una duración aproximada de dos meses y medio, compaginando dos o tres asignaturas en el tiempo.
El Trabajo Final de Máster se inicia aproximadamente a partir del primer – segundo mes de inicio del curso.
Este calendario puede ser modificados por razones académicas.
- Formación 100% ON LINE.
- Plataforma e-learning: Interacción entre alumno – profesor y alumno – alumno, con objeto de resolver dudas y participar en debates de discursión.
- Documentación digital: Manuales teóricos y prácticos elaborados por expertos en la materia.
- Contenidos de apoyo: Acceso a contenidos tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc
- Charlas y seminarios virtuales: En directo dónde el docente impartirá la base esencial de la materia en las que se trabajaran contenidos teóricos y prácticos del tema tratado. La visualización será obligatoria, pudiéndose acceder a las grabaciones de manera asíncrona.
- Casos prácticos: lo que permitirá a los alumnos afianzar los conceptos teóricos impartidos en las asignaturas.
- Tutorización permanente con el experto: a fin de resolver dudas sobre los conceptos del máster.
- Otra documentación: Acceso a contenidos de apoyo en la impartición de las diversas materias, tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc.
- Tests on line: controles de asimilación de la materia.
- Trabajo final de Máster: Proyecto final en la que el alumno deberá de aplicar los conceptos teóricos a un caso de análisis a fin de analizar que los objetivos pedagógicos han sido asimilados por parte del alumno.
Título propio Universidad
La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning. El profesor cuenta con el apoyo de un conjunto de herramientas para el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:
- Test propuesto para cada una de las materias.
- Casos prácticos para cada una las materias. Configurando la evaluación de la actividad.
- Trabajo final de máster.
Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.
Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la asignatura, entre revisión de documentación, estudio, test y trabajo final de máster es de 25 horas/crédito.
Título propio avalado y expedido por: |
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