El Máster en Dirección de Recursos Humanos capacita la óptima gestión de personas. El capital humano es la parte más importante en una organización y debe tener una exitosa gestión que genere bienestar, satisfacción y motivación en la empresa.

Todo empleado en una organización tiene el derecho de estar bien dirigido.

Este Máster logra encontrar los modelos necesarios de dirección que lideran las estrategias competitivas y los cambios de gestión en el área de las personas para alcanzar el éxito empresarial. Todo ello desde la visión de los nuevos modelos de gestión personas frente a los tradicionales.

El talento, el desarrollo, las técnicas de optimización, la dirección organizacional, la toma de decisiones, la selección de personal, la formación, la captación, la retención, la transformación, el rendimiento, la estrategia empresarial, las habilidades de dirección, las nuevas tendencias, los modelos de gestión o la eficiencia en la organización, entre otros, serán elementos prioritarios de análisis dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos.

«El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización».

Víctor Hugo

Objetivos

Este máster permite adquirir los conocimientos idóneos para liderar procesos de gestión de personas, participar en la toma de decisiones, resolver conflictos de carácter laboral y dominar los procesos de selección de personal con el fin de ayudar a mejorar los resultados de la organización. Va a permitir:

  • Obtener los conocimientos básicos y elementos claves en gestión y organización empresarial que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las instituciones considerando aspectos económico-financieros y sociales.
  • Difunde la cultura de la organización desde la sección de recursos humanos para adaptarse a los continuos cambios.
  • Usar diferentes técnicas de selección de personal y las herramientas de medida de optimización, con el fin de optimizar procesos y rentabilizar los cambios.
  • Evaluar el desempeño y plan de formación para mejorar la absorción de conocimiento de los profesionales de la empresa y la gestión del talento con espacios de formación continua.
  • Administra los recursos humanos administrativamente y jurídicamente que permita incrementar la rentabilidad de la empresa.
  • Organiza y planifique eficiente de los recursos humanos para mejorar el rendimiento de la plantilla como elemento diferenciador utilizando herramientas o métodos que mejoren la eficiencia de las organizaciones.

El Master en Recursos Humanos ofrece una formación especializada que abre un mundo de oportunidades laborales relacionadas con esta área del conocimiento. Las empresas  están formadas por personas a las que se debe dirigir, todas la empresas precisan de profesionales especializados que generen una ventaja competitiva en la organización atendiendo a su capital humano.

Esta formación abre la puerta a puestos de dirección como el de director de Recursos Humanos o responsable de la gestión del talento al desarrollar tanto competencias en la dirección y gestión empresarial como en los aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos.

Destinatarios y acceso

Pueden acceder al “Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos» Titulados Universitarios en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes de otras ramas de conocimiento puedan acceder al mismo con el objetivo de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Este programa no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos.

Condiciones de acceso y admisión

Podrán acceder a un programa conducente a la obtención de un Título Propio de Máster, aquellos estudiantes que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:

a) Estar en posesión de un título universitario español.

b) Estar en posesión de un título extranjero que esté homologado a un título universitario oficial español.

c) Estar en posesión de un título extranjero no homologado pero que pueda estimarse de nivel equivalente a un título universitario oficial español.

d) Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes al título de Máster.

El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 9 meses. El Máster en Dirección de Recursos Humanos está conformado por 9 módulos y un Proyecto Final de Máster con clara visión empresarial, que se inicia en el tercer mes y que se extiende a lo largo de todo el programa.

Asignaturas ECTS
  • Introducción. Análisis histórico.
  • La planificación estratégica.
  • El diagnóstico de la situación.
  • Visión, misión y valores
  • Definición de los objetivos y Establecimiento de Estrategias.
  • Evaluación y elección de la estrategia
  • Los planes de acción y el control estratégico.
6 ECTS
  • El Marketing y el marketing relacional
  • La dirección Comercial
  • Funciones del departamento comercial
  • Actividad Comercial Previsiones de ventas
6 ECTS
  • Naturaleza y tipos
  • Obligaciones fiscales de la empresa.
  • Obligaciones contables de la empresa.
  • Obligaciones laborables y de Seguridad Social.
  • Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
  • La estructura organizativa de la empresa.
  • La función directiva.
  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Dirección Financiera
  • El sistema productivo
  • Confluencia de la empresa en el mercado.
  • La cultura corporativa
6 ECTS
  • Liderazgo
  • Comunicación y negociación
  • Teoría de la organización y motivación
  • Atención al cliente y trabajo en equipo
6 ECTS
  • Planificación de recursos humanos
  • Análisis y diseño de puestos de trabajo
  • Reclutamiento y selección
  • La retribución de los recursos humanos
  • Valoración de los puestos de trabajo
  • Evaluación del rendimiento del personal
  • Desarrollo del personal y planes de carrera profesional
  • La formación del personal
  • Comunicación interna
6 ECTS
  • El Derecho del Trabajo
  • La Relación Laboral
  • El Contrato de trabajo
  • La organización del trabajo
  • La Nómina – el salario
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • El sistema de Seguridad social y las cotizaciones sociales
  • La representación de los trabajadores
  • Los convenios colectivos
  • La conflictividad laboral y su resolución
  • La salud y la prevención de riesgos laborales
  • La Protección de datos de carácter personal (LOPD)
6 ECTS
  • La función de Recursos Humanos
  • La dirección de los recursos humanos
  • El diseño y organización del trabajo
  • La dirección estratégica de los recursos humanos
6 ECTS
  • La Responsabilidad Social Corporativa
  • La gestión de la Calidad
  • La Gestión del Conocimiento
  • La Gestión de la Diversidad de los recursos humanos
  • La Gestión de la Internalización de los recursos humanos
  • La Gestión por Competencias
  • Tendencias en Reclutamiento y selección de personal
  • Tendencias en desarrollo del capital humano
6 ECTS
12 ECTS
  • Formación 100% ON LINE.
  • Plataforma e-learning: Interacción entre alumno – profesor y alumno – alumno, con objeto de resolver dudas y participar en debates de discursión.
  • Documentación digital: Manuales teóricos y prácticos elaborados por expertos en la materia.
  • Contenidos de apoyo: Acceso a contenidos tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc
  • Charlas y seminarios virtuales:  En directo dónde el docente impartirá la base esencial de la materia en las que se trabajaran contenidos teóricos y prácticos del tema tratado. La visualización será obligatoria, pudiéndose acceder a las grabaciones de manera asíncrona.
  • Casos prácticos: lo que permitirá a los alumnos afianzar los conceptos teóricos impartidos en las asignaturas.
  • Tutorización permanente con el experto: a fin de resolver dudas sobre los conceptos del máster.
  • Otra documentación: Acceso a contenidos de apoyo en la impartición de las diversas materias, tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc.
  • Tests on line: controles de asimilación de la materia.
  • Trabajo final de Máster: Proyecto final en la que el alumno deberá de aplicar los conceptos teóricos a un caso de análisis a fin de analizar que los objetivos pedagógicos han sido asimilados por parte del alumno.

Título propio Universidad

Evaluación

La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning. El profesor cuenta con el apoyo de un conjunto de herramientas para el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:

  • Test propuesto para cada una de las materias.
  • Casos prácticos para cada una las materias. Configurando la evaluación de la actividad.
  • Trabajo final de máster.

Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.

Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la asignatura, entre revisión de documentación, estudio, test y trabajo final de máster es de 25 horas/crédito.

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