RECURSOS HUMANOS
El Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos, de 6 créditos, está diseñado para ofrecer una visión integral y actualizada sobre la gestión estratégica del capital humano en las organizaciones contemporáneas. En un entorno laboral marcado por la transformación digital , la automatización y la evolución de los modelos de trabajo, este programa proporciona los conocimientos esenciales para comprender cómo se planifica , organiza y lidera el talento, convirtiéndolo en un factor clave de competitividad y sostenibilidad corporativa.
¿Qué ofrece el Curso Universitario en Dirección de RRHH?
El alumnado desarrollará la capacidad de analizar, interpretar y dirigir la política de personas de una organización mediante enfoques modernos basados en la gestión por competencias, el liderazgo ético y la toma de decisiones estratégicas. Aprenderán a evaluar el clima labora, gestionar procesos de selección y desarrollo profesional , diseñar planes de formación y ejecutar modelos de evaluación del desempeño que impulsen la productividad y el compromiso.
Conocerán los elementos claves que conforman la Dirección de Recursos Humanos actual : la planificación estratégica de la plantilla , la gestión del talento, la negociación colectiva, el diseño de políticas retributivas , la prevención de riesgos laborales y la gestión del cambio organizativo. Se abordarán conceptos fundamentales como la experiencia del empleado (employee experience), la diversidad e inclusión, la comunicación interna y los indicadores claves de gestión (KPIs de RR. HH.) que permiten medir el impacto de las decisiones en la organización.
El curso introduce al estudiante en las metodologías y herramientas principales empleadas en la dirección de personas, combinando criterios técnicos con una visión humanista del desempeño profesional.
“Impulsa el talento, transforma equipos y conviértete en el profesional de RR. HH. que toda organización necesita para crecer.”
La Dirección de Recursos Humanos es hoy uno de los pilares estratégicos de cualquier organización; el éxito empresarial depende de sus capacidades para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Por ello, dominar las herramientas y metodologías de gestión de personas es esencial en un entorno laboral cada vez más competitivo y en constante transformación. La gestión de recursos humanos es un proceso transversal presente en cada interacción que da forma a la cultura organizativa, impulsa la productividad y garantiza el bienestar de los equipos.
En el contexto de 2026, las oportunidades laborales son muy amplias , ya que las empresas demandan profesionales capaces de gestionar el cambio, implementar estrategias de talento basadas en datos, liderar equipos diversos y promover entornos de trabajo saludables , colaborativos y orientados al resultado.
¿ A quién va dirigido ?
Este curso está diseñado para profesionales y titulados que desean fortalecer sus competencias en gestión de personas y mejorar su empleabilidad en el entorno organizativo actual.
Es ideal para quienes;
- Quieren comprender cómo la estrategia de gestión del talento impacta directamente en la productividad, el clima laboral y los resultados empresariales.
- Buscan adquirir un visión global , técnica y estructurada de la Dirección de Recursos Humanos desde un enfoque moderno y estratégico.
- Necesitan herramientas prácticas para gestionar la selección, formación , evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
- Desean aplicar modelos de liderazgo, comunicación interna y gestión del cambio para impulsar la cultura organizacional.
No es necesario contar con formación previa especializada en Recursos Humanos: el curso parte de los fundamentos y avanza hacia su aplicación práctica en situaciones reales de gestión de personas.
Salidas profesionales
Este curso te permite reforzar tu perfil profesional y ampliar tus oportunidades laborales dentro de un mercado orientado al talento, la innovación y la profesionalización de los equipos.
- Los conocimientos adquiridos son aplicables a múltiples funciones, entre ellas:
- Gestión y dirección de departamentos de Recursos Humanos.
- Diseño y ejecución de planes de selección, reclutamiento y acogida de personal.
- Desarrollo y gestión del talento, formación y planes de carrera.
- Evaluación del desempeño, clima laboral y gestión del compromiso.
- Diseño de políticas retributivas y estrategias de compensación.
- Coordinación de procesos de prevención de riesgos laborales y bienestar de la organización.
Dividido en los siguientes módulos especializados.
- La función de Recursos Humanos.
- La relación entre empresa e individuo
- Evolución histórica de de la función de recursos humanos en las organizaciones.
- El marco organizativo de la función de recursos humanos.
- La Dirección de los recursos humanos
- Adquisición de recursos humanos.
- Estímulo de recursos humanos.
- Desarrollo de recursos humano
- El Diseño y organización del Trabajo
- El diseño organizativo
- Elementos de diseño organizativo
- Formas organizativas
- La Dirección estratégica de los recursos humanos
- El enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos.
- El proceso de desarrollo de la estrategia de recursos humanos.
- Análisis del entorno desde la perspectiva de la DERRHH
- Análisis interno desde la perspectiva de la DERRHH
- Formulación e implantación de objetivos y estrategias de RRHH
- Ajustes entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos.
- Auditoria de Recursos humanos
Título Propio Universitario.
El docente dispone de una dilatada experiencia laboral como profesional de los RRHH lo que supone trasladar su realidad profesional al aula.
- Campus Virtual. Plataforma virtual con todo el contenido actualizado.
- Formación 100% On Line.
- Manuales Teórico. Redactados por profesionales expertos en la materia, descargables o impresos, según elección, que incluye mapas conceptuales, casos prácticos y ejemplos, para facilitar el estudio.
- Casos Interactivos. Ejercicios multimedia que ayudan a fijar conceptos fundamentales y verificar la adquisición de conocimientos.
- Videoconferencias. Clases virtuales impartidas por expertos en la materia (profesionales en activo).
- Sesiones en diferido. Puedes acceder siempre que lo desees a las sesiones explicativas de cada módulo para estudiar a tu ritmo.
- Asesoramiento y Tutorización. Dispondrás de un tutor desde la matriculación hasta la finalización del estudio, así como un asesor administrativo para ayudarte a resolver tus dudas.
Diploma Avalado Universitariamente
La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning. El profesor cuenta con el apoyo de un conjunto de herramientas para el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:
- Tests y ejercicios prácticos de los conceptos impartidos.
- Caso final de evaluación de la materia impartida.
Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.
Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la materia, entre revisión de documentación, estudio, test y caso final es de 25 horas/crédito.