DE GESTIÓN DE PERSONAS
En el Programa del Curso Universitario en Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas imparte los aspectos fundamentales de la responsabilidad social corporativa, la gestión del conocimiento y del talento, así como la gestión de los recursos humano desde un punto de vista competencial y de nuevas tendencias de reclutamiento para finalizar con las tendencias en el desarrollo del capital humano (Coaching y Mentoring).
¿Qué ofrece el Programa de Curso Universitario en Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas?
- Conocimientos necesarios y específicos en el área de los Recursos Humanos, desde una perspectiva global y sistemática de las funciones de la Gestión del Talento.
- Los caminos en nuevas tendencias para retener el capital humano en la organización, así como la gestión por competencias.
- La Gestión del Talento con la necesidad de contribuir al desempeño óptimo de la organización.
- Las políticas de atracción del talento y su selección, así como la evolución del desempeño.
- Los modelos de gestión del conocimiento al igual que los principios fundamentales y objetivos de éste.
- La gestión de la calidad aplicado a la gestión de los recursos humanos, así como la gestión internacional de los RRHH.
Con este programa de Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas se logra:
Conocer los enfoques estratégicos de la actual Gestión de los Recursos Humanos y de la Gestión del Talento.
En definitiva, se aprenderá a definir la estratega organizacional y su adaptación a los cambios en la gestión del personal, establecer objetivos, metas y compromisos, generar confianza y cultura organizacional apoyando el desarrollo individual del empleado.
Destinatarios
El curso está dirigido fundamentalmente a profesionales, emprendedores y estudiantes mejorando sus conocimientos, habilidades y capacidades organizativas en esta área de empresarial.
Dividido en los siguientes módulos especializados.
- La responsabilidad social corporativa
- La gestión de la calidad y el cuadro de mando integral aplicado a la gestión de los RRHH
- Aproximación introductoria a la gestión
- La gestión del conocimiento
- La gestión del talento
- La gestión de la diversidad de los recursos humanos
- La gestión de la internacionalización de los recursos humanos
- La gestión por competencias
- Tendencias en reclutamiento y en selección de personal
- Tendencias en el desarrollo del capital humano
El docente dispone de una dilatada experiencia laboral como profesional en el área lo que supone trasladar su realidad profesión.
- Campus Virtual. Plataforma virtual con todo el contenido actualizado.
- Formación 100% On Line.
- Manuales Teórico. Redactados por profesionales expertos en la materia, descargables o impresos, según elección, que incluye mapas conceptuales, casos prácticos y ejemplos, para facilitar el estudio.
- Casos Interactivos. Ejercicios multimedia que ayudan a fijar conceptos fundamentales y verificar la adquisición de conocimientos.
- Videoconferencias. Clases virtuales impartidas por expertos en la materia (profesionales en activo).
- Sesiones en diferido. Puedes acceder siempre que lo desees a las sesiones explicativas de cada módulo para estudiar a tu ritmo.
- Asesoramiento y Tutorización. Dispondrás de un tutor desde la matriculación hasta la finalización del estudio, así como un asesor administrativo para ayudarte a resolver tus dudas.
Curso Universitario ( Título Propio)
- Tests y ejercicios prácticos de los conceptos impartidos.
- Caso final de evaluación de la materia impartida.
Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.
Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la materia, entre revisión de documentación, estudio, test y caso final es de 25 horas/crédito.