En el Programa del Diploma Universitario Técnico en Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas imparte los aspectos fundamentales de la responsabilidad social corporativa, la gestión del conocimiento y del talento, así como la gestión de los recursos humano desde un punto de vista competencial y de nuevas tendencias de reclutamiento para finalizar con las tendencias en el desarrollo del capital humano (Coaching y Mentoring).
¿Qué ofrece el Programa de Diploma Universitario Técnico en Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas?
- Conocimientos necesarios y específicos en el área de los Recursos Humanos, desde una perspectiva global y sistemática de las funciones de la Gestión del Talento.
- Los caminos en nuevas tendencias para retener el capital humano en la organización, así como la gestión por competencias.
- La Gestión del Talento con la necesidad de contribuir al desempeño óptimo de la organización.
- Las políticas de atracción del talento y su selección, así como la evolución del desempeño.
- Los modelos de gestión del conocimiento al igual que los principios fundamentales y objetivos de éste.
- La gestión de la calidad aplicado a la gestión de los recursos humanos, así como la gestión internacional de los RRHH.
Con este programa de Nuevas Tendencias y Modelos de Gestión de Personas se logra:
Conocer los enfoques estratégicos de la actual Gestión de los Recursos Humanos y de la Gestión del Talento.
En definitiva, se aprenderá a definir la estratega organizacional y su adaptación a los cambios en la gestión del personal, establecer objetivos, metas y compromisos, generar confianza y cultura organizacional apoyando el desarrollo individual del empleado.
Destinatarios
El curso está dirigido fundamentalmente a profesionales, emprendedores y estudiantes mejorando sus conocimientos, habilidades y capacidades organizativas en esta área de empresarial.
Dividido en los siguientes módulos especializados.
- La responsabilidad social corporativa
- La gestión de la calidad y el cuadro de mando integral aplicado a la gestión de los RRHH
- Aproximación introductoria a la gestión
- La gestión del conocimiento
- La gestión del talento
- La gestión de la diversidad de los recursos humanos
- La gestión de la internacionalización de los recursos humanos
- La gestión por competencias
- Tendencias en reclutamiento y en selección de personal
- Tendencias en el desarrollo del capital humano
Título Propio avalado por la Universidad.
El docente dispone de una dilatada experiencia laboral como profesional en el área lo que supone trasladar su realidad profesión.
- Campus Virtual. Plataforma virtual con todo el contenido actualizado.
- Formación 100% On Line.
- Manuales Teórico. Redactados por profesionales expertos en la materia, descargables o impresos, según elección, que incluye mapas conceptuales, casos prácticos y ejemplos, para facilitar el estudio.
- Casos Interactivos. Ejercicios multimedia que ayudan a fijar conceptos fundamentales y verificar la adquisición de conocimientos.
- Videoconferencias. Clases virtuales impartidas por expertos en la materia (profesionales en activo).
- Sesiones en diferido. Puedes acceder siempre que lo desees a las sesiones explicativas de cada módulo para estudiar a tu ritmo.
- Asesoramiento y Tutorización. Dispondrás de un tutor desde la matriculación hasta la finalización del estudio, así como un asesor administrativo para ayudarte a resolver tus dudas.
Diploma Avalado Universitariamente
- Tests y ejercicios prácticos de los conceptos impartidos.
- Caso final de evaluación de la materia impartida.
Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.
Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la materia, entre revisión de documentación, estudio, test y caso final es de 25 horas/crédito.
Título propio avalado y expedido por: |  |