La Importancia del Capital Humano
El capital humano es esencial en cualquier organización, y la gestión exitosa de recursos humanos es clave para generar bienestar y motivación.
Nuestro Máster en Recursos Humanos se enfoca en la Dirección y Gestión de Personas para formarte en la óptima gestión de capital humano.
En nuestra escuela de negocios, creemos en “el derecho de cada empleado a una dirección efectiva”. En el programa de nuestro Máster en Recursos Humanos, te proporcionamos los modelos de dirección necesarios para liderar estrategias competitivas y cambios en la Gestión de Personas, todo desde la perspectiva de los nuevos enfoques en Recursos Humanos.
Temas Clave del Máster
Este Máster aborda una amplia gama de temas prioritarios, como Desarrollo de Talento, Selección de Personal, Cultura Organizacional y Gestión del Talento, entre otros.
La Sabiduría de Víctor Hugo
Como dijo Víctor Hugo: “El éxito no se logra solo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización“.
Objetivos Claros
Los objetivos de este Máster en Recursos Humanos incluyen adquirir conocimientos sólidos en Dirección y Gestión de Personas, técnicas de Selección de Personal, Planificación de Recursos Humanos y una comprensión de la Cultura Organizacional:
- Conocimientos básicos y elementos claves en gestión y organización empresarial que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las instituciones considerando aspectos económico-financieros y sociales.
- Una visión de la cultura de la organización desde la sección de recursos humanos para adaptarse a los continuos cambios.
- Diferentes técnicas de selección de personal y las herramientas de medida de optimización, que optimiza procesos y rentabiliza los cambios.
- El desempeño y plan de formación para mejorar la absorción de conocimiento de los profesionales de la empresa y la gestión del talento con espacios de formación continua.
- La gestión de los recursos humanos administrativamente y jurídicamente que permite incrementar la rentabilidad de la empresa.
- La organización y planificación eficiente de los recursos humanos para mejorar el rendimiento de la plantilla como elemento diferenciador.
Preparación para el Liderazgo
Nuestra formación te preparará para liderar eficazmente en el ámbito de los Recursos Humanos.
En este Máster de Dirección de Recursos Humanos adquiririrás las herramientas y conocimientos necesarios para liderar con éxito la Gestión de Personas en el entorno empresarial actual.
¡Te invitamos a unirte a nosotros y dar el siguiente paso en tu carrera profesional!
Las empresas están formadas por personas a las que se debe dirigir, todas la empresas precisan de profesionales especializados que generen una ventaja competitiva en la organización atendiendo a su capital humano. El Máster en Recursos Humanos ofrece una formación especializada que abre un mundo de oportunidades laborales relacionadas con esta área de gestión de personas.
Esta formación abre la puerta a puestos de dirección como el de director de Recursos Humanos o responsable de la gestión del talento al desarrollar tanto competencias en la dirección y gestión empresarial como en los aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos.
Éstas son las razones de estudiar con nosotros:
1. Excelentes Perspectivas Profesionales en Recursos Humanos
Nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos ofrece oportunidades profesionales excepcionales en un campo en constante crecimiento. Obtener este título te preparará para carreras exitosas y bien remuneradas en diversas industrias.
2. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Nuestro programa se centra en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión, lo que te brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral. Aprenderás a liderar equipos y tomar decisiones estratégicas que benefician a la organización.
3. Comprender la Cultura Organizacional
Nuestro Máster te proporcionará una comprensión profunda de la cultura organizacional, lo que te permitirá adaptar estrategias de Recursos Humanos que se alineen con los valores y objetivos de la empresa.
4. Gestión Efectiva del Talento
Adquirirás habilidades para atraer, retener y desarrollar el talento en tu organización. La gestión efectiva del talento es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.
5. Técnicas Avanzadas de Selección de Personal
Nuestro programa te enseñará técnicas de selección de personal de vanguardia que te ayudarán a identificar a los candidatos más idóneos para los puestos disponibles, reduciendo costos y mejorando la calidad de las contrataciones.
6. Optimización de Recursos Humanos para la Rentabilidad
Aprenderás estrategias y herramientas para optimizar los recursos humanos de la organización, lo que se traduce en un aumento de la rentabilidad y el rendimiento general.
7. Actualización Continua en Recursos Humanos
Estarás al día con las últimas tendencias y regulaciones en el ámbito de Recursos Humanos, lo que te mantendrá relevante y preparado para los desafíos actuales y futuros.
8. Networking Profesional
Durante el máster, establecerás contactos valiosos en la industria de Recursos Humanos que pueden abrir puertas a oportunidades profesionales y colaboraciones en el futuro.
9. Contribución al Éxito de la Organización
Al mejorar la gestión de recursos humanos, contribuirás directamente al éxito de la organización, lo que puede resultar en un mayor crecimiento y competitividad empresarial.
10. Desarrollo Personal Significativo
El máster también promueve tu desarrollo personal al mejorar tus habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de conflictos, lo que te beneficiará tanto en tu vida profesional como personal.
Si buscas una formación en Recursos Humanos que te abra puertas a oportunidades emocionantes y te prepare para liderar en este campo, nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos es la elección ideal. ¡Únete a nosotros para impulsar tu carrera hoy mismo!
Destinatarios y acceso
Pueden acceder al “Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos” Titulados Universitarios en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes de otras ramas de conocimiento puedan acceder al mismo con el objetivo de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Este programa no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos.
Condiciones de acceso y admisión
Podrán acceder a un programa conducente a la obtención de un Título Propio de Máster, aquellos estudiantes que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:
a) Estar en posesión de un título universitario español.
b) Estar en posesión de un título extranjero que esté homologado a un título universitario oficial español.
c) Estar en posesión de un título extranjero no homologado pero que pueda estimarse de nivel equivalente a un título universitario oficial español.
d) Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes al título de Máster.
Financiación y Becas
Existen fórmulas de financiación y becas a tu alcance. Solicita información:
- info@talentoeinnovacion.com
- teléfono: (+34) 91 0201531
- a través de la web en la sección solicita información
!Potenciamos tu talento, estudia con nosotros¡
El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 9 meses. El Máster en Dirección de Recursos Humanos está conformado por 9 módulos y un Proyecto Final de Máster con clara visión empresarial, que se inicia en el tercer mes y que se extiende a lo largo de todo el programa.
| Asignaturas | ECTS |
|---|---|
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 6 ECTS | |
| 12 ECTS |
Calendario
Cronograma orientativo
Cada asignatura de 6 créditos tendrá una duración aproximada de dos meses y medio, compaginando dos o tres asignaturas en el tiempo.
El Trabajo Final de Máster se inicia aproximadamente a partir del primer – segundo mes de inicio del curso.
Este calendario puede ser modificados por razones académicas.
- Formación 100% ON LINE.
- Plataforma e-learning: Interacción entre alumno – profesor y alumno – alumno, con objeto de resolver dudas y participar en debates de discursión.
- Documentación digital: Manuales teóricos y prácticos elaborados por expertos en la materia.
- Contenidos de apoyo: Acceso a contenidos tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc
- Charlas y seminarios virtuales: En directo dónde el docente impartirá la base esencial de la materia en las que se trabajaran contenidos teóricos y prácticos del tema tratado. La visualización será obligatoria, pudiéndose acceder a las grabaciones de manera asíncrona.
- Casos prácticos: lo que permitirá a los alumnos afianzar los conceptos teóricos impartidos en las asignaturas.
- Tutorización permanente con el experto: a fin de resolver dudas sobre los conceptos del máster.
- Otra documentación: Acceso a contenidos de apoyo en la impartición de las diversas materias, tales como artículos, reportajes, enlaces, web, documentación, etc.
- Tests on line: controles de asimilación de la materia.
- Trabajo final de Máster: Proyecto final en la que el alumno deberá de aplicar los conceptos teóricos a un caso de análisis a fin de analizar que los objetivos pedagógicos han sido asimilados por parte del alumno.
Título propio Universidad
La evaluación se realizará a través de la plataforma de e-learning. El profesor cuenta con el apoyo de un conjunto de herramientas para el seguimiento y evaluación de los estudiantes. Para dicha evaluación el alumno debe superar:
- Test propuesto para cada una de las materias.
- Casos prácticos para cada una las materias. Configurando la evaluación de la actividad.
- Trabajo final de máster.
Los alumnos podrán acceder a sus calificaciones y a los comentarios realizados por el profesorado.
Se tiene en cuenta que el esfuerzo realizado por parte del alumno para superar la asignatura, entre revisión de documentación, estudio, test y trabajo final de máster es de 25 horas/crédito.
Título propio avalado y expedido por: |
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